Der Fachkräftemangel verändert auch den Arbeitsmarkt der Versicherungswirtschaft. Versicherer konkurrieren längst nicht mehr ausschließlich untereinander um qualifizierte Beschäftigte, sondern ebenso mit Banken, Industrieunternehmen, Unternehmensberatungen und Technologieunternehmen. Gesucht werden dabei nicht nur Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen, sondern ebenso IT-Fachkräfte, Aktuare, Mathematiker, Juristen, Mediziner oder Spezialisten für Datenanalyse und Künstliche Intelligenz.

Anzeige

Entsprechend gewinnt die Attraktivität als Arbeitgeber zunehmend an Bedeutung. Versicherungsunternehmen stehen vor der Aufgabe, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, langfristig zu binden und sich im Wettbewerb um Nachwuchs und erfahrene Spezialisten zu positionieren. Dabei reicht das Spektrum der Berufsbilder weit über den klassischen Versicherungsvertrieb hinaus und umfasst heute nahezu alle Unternehmensbereiche – von der Produktentwicklung über Schadenmanagement und Kapitalanlage bis zur Softwareentwicklung.

Vor diesem Hintergrund untersucht die Studie „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber 2026“, die ServiceValue gemeinsam mit dem F.A.Z. Institut veröffentlicht hat, wie Unternehmen branchenübergreifend als Arbeitgeber wahrgenommen werden. Versicherungsbote stellt die Ergebnisse für die Versicherungsbranche vor.

Was wurde untersucht?

Die Studie „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber 2026“ ist Teil einer branchenübergreifenden Untersuchung, in der Unternehmen aus insgesamt 169 Branchen analysiert werden. Die hier betrachteten Versicherer bilden damit eine Teilauswertung innerhalb eines umfassenden Gesamtvergleichs.

Grundlage der Untersuchung ist ein zweijähriges Webmonitoring im Zeitraum vom 1. Juni 2024 bis zum 31. Mai 2026. In diesem Zeitraum wurden mehrere hundert Millionen öffentlich zugängliche deutschsprachige Internetquellen ausgewertet. Berücksichtigt wurden unter anderem redaktionelle Webseiten, Nachrichtenportale, Pressemitteilungen, Blogs, Foren und wichtige soziale Netzwerke. Inhalte hinter Bezahlschranken oder geschützten Zugängen blieben unberücksichtigt.

Die Datenerhebung erfolgt in zwei Schritten. Zunächst erfasst der technische Partner pressrelations die relevanten Inhalte. Anschließend analysiert der Technologiepartner Skaylink die gesammelten Textfragmente mithilfe künstlicher Intelligenz. Dabei wird ermittelt, welches Unternehmen erwähnt wird, welchem Themenfeld die jeweilige Aussage zuzuordnen ist und ob die Erwähnung positiv, neutral oder negativ ausfällt.

Ergänzend zum Webmonitoring wurde den untersuchten Unternehmen ein strukturierter Online-Fragebogen übermittelt. Darin konnten sie Angaben unter anderem zu Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitszeiten, Gehaltsstruktur, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation, Familienfreundlichkeit sowie Zusatzleistungen machen. Die Ergebnisse des Webmonitorings und – sofern ein Unternehmen den Fragebogen ausgefüllt hat – die Angaben aus der Selbstauskunft flossen anschließend in die Gesamtbewertung ein.

Wie wurde gewertet?

Die Bewertung basiert auf fünf Themenfeldern, die gemeinsam den Ruf eines Unternehmens als Arbeitgeber abbilden sollen. Den größten Einfluss hat die „Arbeitgeber-Performance“, die mit 50 Prozent in die Gesamtwertung einfließt. Sie umfasst unter anderem Aspekte wie Arbeitsplatzsicherheit, den Berufsalltag oder die Work-Life-Balance. Mit 20 Prozent gewichtet wird die „Wirtschaftliche Performance“, während die Themenfelder „Management-Performance“, „Produkt- & Service-Performance“ sowie „Familienfreundlichkeit“ jeweils mit zehn Prozent berücksichtigt werden.

Innerhalb dieser Themenfelder werden die im Webmonitoring erfassten Erwähnungen nach ihrer Tonalität und Reichweite bewertet. Daraus wird zunächst ein Punktwert für jedes Unternehmen berechnet. Ergänzend fließen – sofern Unternehmen den Online-Fragebogen ausgefüllt haben – Angaben zu Arbeitsbedingungen, Aufstiegsmöglichkeiten und Zusatzleistungen in die Gesamtbewertung ein.

Die Ergebnisse beider Verfahren werden anschließend zu einem branchenspezifisch normierten Gesamtpunktwert auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten zusammengeführt. Der jeweils bestplatzierte Arbeitgeber erhält 100 Punkte und die Auszeichnung „Branchensieger“. Er bildet den Referenzwert für alle weiteren Unternehmen seiner Branche. Unternehmen mit überdurchschnittlichen Ergebnissen werden mit der Auszeichnung „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber 2026“ geehrt.

Was die Studie zeigen kann – und was nicht

Die Studie misst nicht unmittelbar die Qualität eines Arbeitgebers, sondern dessen öffentliche Wahrnehmung im digitalen Raum. Sie zeigt damit, welche Unternehmen im Internet besonders häufig positiv mit Themen wie Arbeitgeberqualität, Arbeitsplatzsicherheit oder Familienfreundlichkeit in Verbindung gebracht werden. Insofern handelt es sich um eine Reputationsstudie, nicht um eine objektive Bewertung der tatsächlichen Arbeitsbedingungen.

Ebenso bleiben viele Aspekte eines Arbeitsverhältnisses der Untersuchung zwangsläufig verborgen. Führungskultur, Zusammenarbeit im Team, Entwicklungsmöglichkeiten oder die Zufriedenheit der Beschäftigten spielen sich überwiegend innerhalb eines Unternehmens ab und werden häufig nicht über öffentliche Online-Kanäle kommuniziert. Selbst dort, wo Beschäftigte ihre Erfahrungen teilen, lässt sich im Rahmen eines Webmonitorings nicht sicher feststellen, aus welchem Kontext eine Aussage stammt oder wie repräsentativ sie für das Unternehmen insgesamt ist.

Anzeige

Die Ergebnisse ersetzen deshalb weder eine unabhängige Mitarbeiterbefragung noch eine wissenschaftliche Untersuchung der Arbeitsbedingungen. Sie zeigen vielmehr, wie Versicherer im digitalen Raum als Arbeitgeber wahrgenommen werden und welchen Ruf sie dort genießen.

Die Testsieger: Deutschlands begehrteste Arbeitgeber

Die Spitzengruppe des Arbeitgeberrankings wird von sehr unterschiedlichen Versicherungsunternehmen geprägt. Unter den neun bestplatzierten Anbietern finden sich sowohl große Allspartenversicherer als auch spezialisierte Krankenversicherer sowie vergleichsweise kleine Nischenanbieter. Das Spektrum reicht von der Versicherungskammer Bayern als größtem öffentlichen Versicherer Deutschlands und der Allianz als Marktführer in mehreren Versicherungssparten bis hin zu Spezialversicherern wie der GVO Versicherung oder Canada Life. Die Ergebnisse zeigen damit, dass eine hohe Arbeitgeberattraktivität nicht allein von der Unternehmensgröße abhängt.

Auffällig ist zudem die starke Präsenz der privaten Krankenversicherung. Mit der Alte Oldenburger, der Süddeutschen Krankenversicherung (SDK) und der LKH zählen drei reine Krankenversicherer zu den Spitzenreitern. Auch bei der uniVersa liegt der klare Geschäftsschwerpunkt auf der Krankenversicherung, ergänzt durch eine Lebens- und eine Schaden-/Unfallgesellschaft.

Anzeige

Rang 1: Versicherungskammer Bayern (100,0 Punkte / Branchensieger)

Den ersten Rang erreicht die Versicherungskammer Bayern mit dem Höchstwert von 100,0 Punkten. Die Spitzenposition unterstreicht zugleich die starke Marktstellung des Konzerns Versicherungskammer, der mit rund 8,9 Milliarden Euro Beitragseinnahmen zu den zehn größten Versicherungsgruppen Deutschlands zählt. Als größter öffentlicher Versicherer ist der Konzern über rechtlich eigenständige Gesellschaften in den drei großen Versicherungssparten Schaden- und Unfallversicherung, Lebensversicherung sowie Krankenversicherung vertreten. Damit führt der größte öffentliche Versicherer Deutschlands auch das Arbeitgeberranking an.

Rang 2: uniVersa (99,9 Punkte / Sieger)

Mit 99,9 Punkten erreicht die uniVersa den zweiten Rang. Die Versicherungsgruppe ist über rechtlich eigenständige Gesellschaften in der Kranken-, Lebens- sowie der Schaden- und Unfallversicherung aktiv. Das Geschäft wird dabei klar von der Krankenversicherung geprägt, die 2025 verdiente Bruttobeiträge von 901,6 Mio. Euro erzielte. In der Lebensversicherung erwirtschaftete die Gesellschaft 160,2 Mio. Euro verdiente Bruttoprämien und erreichte damit einen Marktanteil von 0,17 Prozent. Charakteristisch ist dabei die Produktstruktur: Bereits mehr als die Hälfte der verdienten Bruttoprämien entfällt auf fonds- und indexgebundene Lebensversicherungen. Die Schaden- und Unfallversicherung spielt mit 32,4 Mio. Euro gebuchten Bruttoprämien dagegen nur eine ergänzende Rolle. Damit zählt eine mittelgroße, von der Krankenversicherung geprägte Versicherungsgruppe zu den bestbewerteten Arbeitgebern der Branche.

Rang 3: Alte Oldenburger (97,6 Punkte / Sieger)

Mit 97,6 Punkten erreicht die Alte Oldenburger den dritten Rang. Der Versicherer konzentriert sich ausschließlich auf die private Krankenversicherung und zählt mit 310,0 Mio. Euro verdienten Bruttobeiträgen sowie einem Marktanteil von 0,57 Prozent zu den kleineren Anbietern des PKV-Marktes. Charakteristisch ist die klare Ausrichtung auf die Krankenvollversicherung: 77,8 Prozent der gebuchten Bruttoprämien entfallen auf diesen Versicherungszweig – einer der höchsten Anteile im Markt. Auch im Versichertenbestand überwiegt die Vollversicherung mit 54.322 Versicherten gegenüber 23.063 Zusatzversicherten. Damit gehört ein auf die Krankenvollversicherung spezialisierter Krankenversicherer zu den bestbewerteten Arbeitgebern der Branche.

Rang 4: Allianz (96,6 Punkte / Sieger)

Nach drei deutlich kleineren beziehungsweise stärker spezialisierten Versicherern folgt auf Rang vier mit der Allianz der Branchenprimus. Der größte deutsche Versicherer prägt den Markt in nahezu allen zentralen Sparten. In der Lebensversicherung vereinte die Allianz 2024 mit rund 23,85 Mrd. Euro Beiträgen etwa ein Viertel des deutschen Marktes auf sich; auch in der Schaden- und Unfallversicherung belegte sie mit einem Marktanteil von rund 13,3 Prozent den ersten Rang. In der privaten Krankenversicherung erreichte sie mit 4,32 Mrd. Euro gebuchten Bruttoprämien Rang drei. Damit zählt auch der marktbeherrschende Großkonzern zu den bestbewerteten Arbeitgebern der Branche.

Rang 5: Süddeutsche Krankenversicherung (SDK) (94,8 Punkte / Sieger)

Nach dem größten deutschen Allspartenversicherer folgt mit der Süddeutschen Krankenversicherung wieder ein auf die private Krankenversicherung spezialisierter Anbieter. Mit 1,00 Mrd. Euro gebuchten Bruttoprämien belegte die SDK 2024 Rang 13 im PKV-Markt. Das Beitragsportfolio entspricht dem klassischen Profil eines privaten Krankenversicherers: 72 Prozent der gebuchten Bruttoprämien entfielen auf die Krankenvoll- und Pflegepflichtversicherung, weitere elf Prozent auf die Krankenzusatzversicherung. Dem Bestand von 143.686 Vollversicherten standen 538.703 Zusatzversicherte gegenüber. Hinzu kamen 102.083 Versicherte in der privaten Pflegezusatzversicherung sowie 30.343 Versicherte über Kooperationstarife mit gesetzlichen Krankenkassen. Damit zählt erneut ein auf das Krankenversicherungsgeschäft fokussierter Versicherer zu den bestbewerteten Arbeitgebern der Branche.

Rang 6: GVO Versicherung (93,3 Punkte / Sieger)

Für die größte Überraschung im Spitzenfeld sorgt die GVO Versicherung. Mit 37,9 Mio. Euro verdienten Bruttoprämien zählt der Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit zu den kleinsten Unternehmen des Rankings. Der 1870 gegründete Versicherer hat sich vor allem auf die Absicherung von Landwirtschaft, Gewerbe und Jagd spezialisiert und nimmt damit eine besondere Stellung im deutschen Versicherungsmarkt ein. Trotz dieser klaren Nischenposition gehört die GVO zu den bestbewerteten Arbeitgebern der Branche.

Rang 7: ADAC Versicherungen (92,4 Punkte / Sieger)

Mit den ADAC Versicherungen erreicht auch die Versicherungssparte der größten deutschen Mobilitätsorganisation einen Platz unter den bestbewerteten Arbeitgebern der Branche. Die Versicherungsgruppe erwirtschaftete 2025 rund 1,04 Mrd. Euro verdiente Nettoprämien. Das Versicherungsgeschäft wird vor allem von Beistandsleistungen, der Kranken-, Rechtsschutz- und Reiseversicherung geprägt. Eine Besonderheit besteht im Kraftfahrtgeschäft: Die unter der ADAC-Marke angebotenen Autoversicherungen werden über die gemeinsam mit der Allianz betriebene ADAC Autoversicherung AG angeboten.

Rang 8: LKH (91,4 Punkte / Sieger)

Mit der LKH zählt ein weiterer auf die private Krankenversicherung spezialisierter Versicherer zu den bestbewerteten Arbeitgebern der Branche. Das Unternehmen erzielte 2025 verdiente Bruttobeiträge von 957,3 Mio. Euro, erreichte einen Marktanteil von 1,75 Prozent und belegte damit Rang 17 im deutschen PKV-Markt. Das Beitragsportfolio zeigt eine besonders starke Ausrichtung auf die Krankenvollversicherung: 76 Prozent der gebuchten Bruttoprämien entfielen 2024 auf diesen Versicherungszweig, weitere 15 Prozent auf die Pflegepflichtversicherung. Auch der Versichertenbestand unterstreicht diesen Schwerpunkt mit 158.869 Vollversicherten, 158.535 Zusatzversicherten und 24.630 Versicherten in der privaten Pflegezusatzversicherung.

Rang 9: Canada Life (91,3 Punkte / Sieger)

Mit Canada Life zählt auch ein konsequent auf Lebensversicherung und Altersvorsorge spezialisierter Versicherer zu den bestbewerteten Arbeitgebern der Branche. Die deutsche Gesellschaft betreibt ausschließlich Lebensversicherung und vertreibt ihre Produkte über unabhängige Makler, Mehrfachagenten und Banken. Das Geschäft wird von kapitalmarktorientierten Vorsorgelösungen geprägt: 71,3 Prozent des Bestands entfallen auf Unitised-With-Profits-Produkte, weitere 15,2 Prozent auf fondsgebundene Versicherungen. Ergänzt wird das Angebot unter anderem durch Berufsunfähigkeits-, Grundfähigkeits- und Schwere-Krankheiten-Versicherungen sowie die betriebliche Altersversorgung.

Alle als Arbeitgeber ausgezeichneten Versicherer

Die Liste der ausgezeichneten Arbeitgeber zeigt, dass sich Attraktivität als Arbeitgeber nicht auf die größten Versicherungskonzerne beschränkt. Zwar finden sich mit der Allianz, der Versicherungskammer Bayern, der Provinzial, der R+V und der LVM mehrere große Marktteilnehmer unter den Preisträgern. Zugleich verdeutlicht das Ranking, dass auch mittelständische Versicherer und spezialisierte Anbieter in unterschiedlichen Geschäftsfeldern zu den attraktivsten Arbeitgebern der Branche zählen:

Anzeige

  • Versicherungskammer Bayern (100,0 Punkte / Branchensieger)
  • uniVersa (99,9 Punkte / Sieger)
  • Alte Oldenburger (97,6 Punkte / Sieger)
  • Allianz (96,6 Punkte / Sieger)
  • SDK (94,8 Punkte / Sieger)
  • GVO Versicherung (93,3 Punkte / Sieger)
  • ADAC Versicherungen (92,4 Punkte / Sieger)
  • LKH (91,4 Punkte / Sieger)
  • Canada Life (91,3 Punkte / Sieger)
  • Münchener Verein (91,0 Punkte / Sieger)
  • ARAG (89,8 Punkte / Sieger)
  • Provinzial (89,5 Punkte / Sieger)
  • WWK (89,1 Punkte / Sieger)
  • InterRisk (89,0 Punkte / Sieger)
  • BGV Badische Versicherungen (83,8 Punkte / Sieger)
  • IDEAL Versicherung (81,9 Punkte / Sieger)
  • R+V (81,2 Punkte / Sieger)
  • neue leben (79,4 Punkte / Sieger)
  • LVM Versicherung (77,5 Punkte / Sieger)
  • Helvetia (76,3 Punkte / Sieger)

Hintergrund

Das Ranking „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber 2026“ wurde vom F.A.Z.-Institut gemeinsam mit ServiceValue erstellt. Grundlage sind mehrere hundert Millionen öffentliche deutsche Online-Quellen, die im Zeitraum vom 1. Juli 2023 bis zum 30. Juni 2025 im Rahmen eines mehrstufigen Webmonitorings ausgewertet wurden. Ergänzend konnten Unternehmen über einen strukturierten Fragebogen Angaben unter anderem zu Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitszeiten, Gehaltsstruktur, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation, Familienfreundlichkeit sowie Zusatzleistungen machen. Weitere Ergebnisse der Studie sowie der vollständige Studiensteckbrief sind auf der ServiceValue-Webseite verfügbar.

Seite 1/2/3/
Auf einer Seite lesen