Neben der Direktversicherung, die im Januar 2014 an den Start ging, bietet CARDEA.life nun einen zweiten Durchführungsweg in der bAV an. Der Versicherer hat die Unterstützungskassen-Versorgung als beitragsorientierte Leistungszusage im Rahmen der Entgeltumwandlung und der Arbeitgeberfinanzierung angelegt. Die Rückdeckung übernimmt die Deutsche Unterstützungskasse e.V., eine kongruent rückgedeckte Unterstützungskasse.

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Die Flex UKasse wird in zwei Rentengarantiemodellen angeboten. Bei der GarantieRente classic kann sich der Kunde bei Vertragsabschluss für eines von vier Garantieniveaus entscheiden, das dann für die gesamte Vertragslaufzeit gilt: eine GarantieRente in Höhe von 50, 80, 90 und 100 Prozent der Beitragssumme. Je nach Garantieniveau werden die Beiträge zwischen freier Fondsauswahl und Sicherungsvermögen aufgeteilt. Bei einer hohen GarantieRente wird ein wesentlicher Anteil der Sparbeiträge im Sicherungsvermögen mit zurzeit 1,75 Prozent garantiert verzinst angelegt.

Bei der GarantieRente classic besteht die Fondsauswahl aus 10 vermögensverwaltenden Konzepten von namhaften Gesellschaften wie WARBURG Invest, Morningstar und DJE Kapital AG sowie rund 150 Einzelfonds. Hier fließen 100 Prozent der Sparbeiträge in ein Portfolio aus aktiv gemanagten vermögensverwaltenden Konzepten. Die Garantie wird bei GarantieRente invest durch eine separate Garantieprämie in Höhe von fünf Prozent hinzugekauft.

Für das neue Produkt garantiert PrismaLife, dass künftige Verbesserungen der Versicherungsbedingungen auch für bestehende Verträge übernommen werden, sofern die Tarifkalkulation davon nicht betroffen ist.

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Die Flex UKasse bietet darüber hinaus die Rentenoption Rente individuell an. Bei dieser Rentenoption wird auf Wunsch der Gesundheitszustand jedes einzelnen Kunden berücksichtigt. Eine jährliche Rentensteigerung um ein Prozent ist bei der Flex UKasse vertraglich garantiert. Damit ist die Anpassungsprüfung der Rente für Arbeitgeber erfüllt.

CARDEA.life

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