Gerade im Mittelstand ist noch viel Luft nach oben
Gerade im Mittelstand ist noch viel Luft nach oben. Hier lässt sich eine Parallele zu dem Angebot von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen ziehen. Eine Entgeltumwandlung und die Umsetzung des verpflichtenden Arbeitgeberzuschusses nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz sind eben kein adäquates Mittel im Kampf um Talente, sondern lediglich die gesetzliche Pflicht.
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- Gerade im Mittelstand ist noch viel Luft nach oben
Die Zukunft liegt hier in paritätisch finanzierten Systemen bis hin zu vollständig arbeitgeberfinanzierten Lösungen. Gerade die arbeitgeberfinanzierte bAV wird zunehmend zum unverzichtbaren Baustein zur Schließung der Versorgungslücke, da die Sparfähigkeit der privaten Haushalte, getrieben durch die Inflation, stark eingeschränkt ist. Mit ganzheitlichen Vorsorgekonzepten können Unternehmen am Arbeitsmarkt überzeugen. Für die Unternehmen müssen diese Vorsorgekonzepte vor allem eines sein: einfach!
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Wachstumssegment kollektive Absicherung
Dabei ist es wichtig, dass diese Produkte als Angebot des Arbeitgebers an die Belegschaft erkennbar mehr bieten als eine private Vorsorge oder Absicherung. Nur so entfaltet ein solches Angebot eine positive Wirkung im Wettbewerb um qualifiziertes Personal.
Ein Feld mit besonders großem Wachstumspotenzial für Maklerinnen und Makler ist die kollektive Absicherung, bei der das Unternehmen arbeitgeberfinanziert eine Berufsunfähigkeitsrente und/oder einen Hinterbliebenenschutz für die gesamte Belegschaft abschließt. Ein solcher Baustein, der die Absicherung bei Berufsunfähigkeit und/oder von Hinterbliebenen integriert, kann in die arbeitgeberfinanzierte bAV aufgenommen werden und bietet eine wichtige Komponente, die in herkömmlichen bAV-Vorsorgekonzepten normalerweise nicht enthalten ist.
Die Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeitende: Die Belegschaft wird über ihren Arbeitgeber gegen existenzielle Risiken abgesichert, der damit einen essentiellen Beitrag zur Absicherung der Arbeitnehmer*innen leistet. Dies ist umso wichtiger, als dass laut einer aktuellen Studie der Gothaer nur 52 Prozent der abhängig Beschäftigten in Deutschland eine Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen haben. Für Arbeitgeber stellt die Ergänzung der klassischen bAV durch einen erweiterten Versicherungsschutz ein starkes Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung dar – also eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
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Hintergrund: Der Text erschien zuerst im neuen kostenfreien Versicherungsbote Fachmagazin 02-2023. Das Magazin kann auf der Webseite beim Versicherungsbote bestellt werden.
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