bAV als Baustein im „Krieg um Talente“

Zum eine zeigt die Studie unter deutschen Fachkräften eine hohe Wechselbereitschaft, und zwar insbesondere unter den jungen Arbeitnehmern aus der Generation Z (die so genannten Post-Millennials): während von den Babyboomern nur 26 Prozent der Befragten angaben, auf der Suche nach einer neuen Stelle zu sein, zeigten bei der „Generation Z“ hohe 46 Prozent eine Wechselbereitschaft. Der Konkurrenz junge Arbeitnehmer abzuwerben, ist demnach nicht unwahrscheinlich.

Mehr als die Hälfte will Unterstützung bei bAV

Interessant ist zudem das Ergebnis, wenn man danach fragt, bei was sich Arbeitnehmer die größte Unterstützung von ihrem Arbeitgeber wünschen: 52 Prozent der Befragten geben auf diese Frage an, sie wünschen sich die größte Unterstützung bei der betrieblichen Altersversorgung. Ein noch höherer Anteil der Befragten (57 Prozent) wär sogar bereit, eine höhere Summe aus dem Monatsgehalt zu investieren, um eine großzügigere Auszahlung aus der bAV zu erhalten. Hierzu meint Johannes Heiniz, Senior Director Retirement bei WTW: „Grundsätzlich sind Mitarbeitende bereit für die Altersvorsorge zu sparen, jedoch bleibt es oft nur beim guten Vorsatz. Wenn es aber ein Angebot seitens des Arbeitgebers gibt, wird die Sparbereitschaft besser umgesetzt.“

bAV als Faktor der Arbeitgeberwahl

In einer zweiten Studie, der Future of Pensions Studie vom Juni 2022 (freilich durchgeführt nur in Großunternehmen), erfragten die WTW-Experten sogar: 37 Prozent der Beschäftigten wählten den Arbeitgeber aufgrund der angebotenen bAV. Gerade in Zeiten von demokratischem Wandel und Rentenlücken wird demnach auch die Absicherung im Alter ein wichtiger Faktor, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden.

Hierzu pointiert Heiniz für WTW: „Die Bedeutung der bAV hat in den vergangenen Jahren zugenommen, weil die Generationen, die nun in den Arbeitsmarkt drängen, wissen, dass sie sich um ihre Altersvorsorge selbst kümmern müssen“. Umso erstaunlicher ist es für den Experten, dass zu viele Unternehmen diese Möglichkeit im Wettbewerb um Fachkräfte noch nicht für sich erkannt haben: Laut KMU-Studie der Gothaer bieten erst 30 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen ihren Mitarbeitern eine bAV an (Versicherungsbote berichtete). Hier ist auch die Maklerschaft gefragt, kleine und mittlere Unternehmen als Zielgruppe erschließen.