Diese Faktoren machen Versicherer attraktiv als Arbeitgeber
Die Studie ermittelte auch, welche Faktoren aus Bewerbersicht die Versicherungsbranche zu einem attraktiven Arbeitgeber macht. Die Auswertung der Erhebung differenziert zwischen ‚ausgesprochen attraktiv‘ und ‚sehr attraktiv‘. In der folgenden Übersicht sind die Prozentwerte für beide Möglichkeiten zusammengefasst:
- Was Versicherer zu attraktiven Arbeitgebern macht
- Diese Faktoren machen Versicherer attraktiv als Arbeitgeber
- Möglichkeit zum Homeoffice: 55 Prozent
- Gehalt + andere materielle Benefits: 55 Prozent
- Arbeitsplatzsicherheit: 54 Prozent
- Work-Life-Balance: 49 Prozent
- Standort des Arbeitsplatzes: 48 Prozent
- Karriereperspektiven: 46 Prozent
- Arbeitsinhalte und Aufgaben: 39 Prozent
- Unternehmens- und Führungskultur: 36 Prozent
- Gesellschaftlich geachtete Branche: 34 Prozent
- Unternehmensimage: 33 Prozent
- Internationalität: 33 Prozent
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Aber auch Schwächen der Versicherer werden deutlich. So heißt es in der Studien-Auswertung: „Gerade bei den für die Bewerber ebenfalls wichtigen emotionalen und beziehungsrelevanten Stärken können die Versicherer immer noch nicht ausreichend punkten. Weder Ehrlichkeit (37%; Vergleichswert 2019: 33%) noch Wertschätzung (40%; 2019: 34%) erreichen bei der Einschätzung der Attraktivität der Branche als Arbeitgeber hohe Werte. Ähnliches gilt auch in puncto spannende Aufgabenfelder. Positiv zu verzeichnen ist hier – im Vergleich zu 2019 – immerhin ein positiver Entwicklungstrend.“
Dr. Thomas Bittner, Geschäftsführer der Organomics GmbH in Köln, leitet aus diesen Ergebnissen ab, dass neue Talente für die Versicherungsbrnache stärker auf der inhaltlichen und emotionalen Ebene zu erreichen sind. „Dabei geht es nicht um Gefühlsduselei, sondern darum, den potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein ansprechendes, wertegeleitetes und stabiles Beziehungsangebot zu machen.“
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In anderen Worten formulierte es Hans Steup, Betreiber der VersicherungsKarrieren, 2018 gegenüber Versicherungsbote. Auf die Frage, warum er meint, dass Arbeitgeber auch Verführer sein müssten, antwortete er: „Verführung läuft in drei Stufen: Kennen lernen, lieben lernen, haben wollen. In genau dieser Reihenfolge. Viele Arbeitgeber sind schlechte Verführer und benehmen sich wie ein Mann, der auf der Straße wildfremde Frauen fragt, ob sie ihn heiraten wollen. Kandidaten wollen wissen: Wie ist das Unternehmen so? Passt es zu mir? Wie hilft es mir, meinen Job gut zu machen? Zeigen Sie das potentiellen Kandidaten.“
- Was Versicherer zu attraktiven Arbeitgebern macht
- Diese Faktoren machen Versicherer attraktiv als Arbeitgeber
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