Betriebliches Gesundheitsmanagement - Vom Zwiespalt zwischen sozialer Verantwortung und ökonomischem Nutzennachweis
Noch vor wenigen Jahren befassten sich Arbeitgeber wenig mit der Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Gesundheit galt als Privatsache und Arbeit nicht als gesundheitsstiftende Quelle. Unterdessen haben viele Unternehmen die körperliche und psychische Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter als ein entscheidendes Kriterium für den Markterfolg erkannt.
Aus diesem Wissen heraus wird Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zunehmend Teil der Unternehmensphilosophie. Dennoch beschränkt sich BGM häufig auf Einzelmaßnahmen, deren Erfolg sich nicht eindeutig messen lässt. Die strategische Ausrichtung sowie eine Evaluation und zielgerichtete Steuerung der Maßnahmen fehlen hingegen.
Zugegebenermaßen mangelt es allerdings bisher auch an praxistauglichen Steuerungsinstrumenten und Beurteilungsmaßstäben, die eine zielgerichtete Steuerung von BGM-Maßnahmen ermöglichen.
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Die Gesundheitsforen Leipzig haben erfahrene Experten auf dem Gebiet gewonnen, die im Rahmen der Werkstattreihe „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ erprobte Analysemethoden, Vorgehensweisen und Messinstrumente vorstellen sowie über ihre Erfahrungen aus der Praxis berichten. Das Seminar mit dem Titel „Von der Mitarbeiterbefragung bis zur Evaluation - Wie lässt sich der Erfolg von BGM messen?“ findet am 17. Oktober 2013 in Leipzig statt und ermöglicht den Teilnehmern im Rahmen von Arbeitsgruppen, strategische Ziele, Prozesse und Kennzahlen für ein strategisches BGM zu definieren.
Die vollständige Agenda und ein Anmeldeformular finden Sie unter der Webadresse www.gesundheitsforen.net/bgm
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