DFV ist „Arbeitgeber der Zukunft“
Die DFV Deutsche Familienversicherung AG wurde vom Deutschen Innovationsinstitut und dem DUP-Unternehmermagazin als „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet. Hauptgründe für die Auszeichnung sind die „Zukunftsorientierung“ und die „Qualität als Arbeitgeber“ der Deutschen Familienversicherung. Darüber hinaus hat das Frankfurter Unternehmen entschieden, ein duales Studienprogramm für den Bereich Informatik anzubieten.
Gothaer will mit bAV-Kollektivprodukt punkten
Die Gothaer will mit einem neuen Baustein die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung ausbauen. So sollen im `Versorgungsplan Business´ eine Berufsunfähigkeitsversicherung sowie ein Hinterbliebenenschutz verbaut werden können. Das Kollektivprodukt lässt sich problemlos in bestehende bAV-Regelungen von Unternehmen integrieren und schränkt bereits genutzte Fördermöglichkeiten nicht ein. Durch eine einfache Erklärung des Arbeitgebers wird die Belegschaft in Betrieben ab zehn Mitarbeitenden versichert. Bei großen Betrieben kann diese sogar ganz entfallen.
Inter erweitert Diabetesmanagement
Gemeinsam mit dem Kooperationspartner Roche Diabetes Care Deutschland GmbH bietet die Inter ihren Kunden ab sofort die Möglichkeit, die digitale Diabetesanwendung mySugr in der Pro-Version zu nutzen. Dadurch sollen Nutzer ihre Blutzuckerwerte schnell und einfach von ihren Messgeräten per Bluetooth in die App übertragen können. Dort sehen sie dann alle eingetragenen Therapiedaten, wie Blutzucker, Mahlzeiten,
Aktivität oder Insulin. Der Versicherer übernimmt die Kosten für ihre Kunden für einen Zeitraum von zwölf Monaten.
Wefox bekommt neuen Finanzchef
Wefox hat Jonathan Wismer mit Wirkung zum 1. Oktober 2023 zum neuen Group Chief Financial Officer (CFO) ernannt. Wismer war zuletzt CFO für Resolution Life U.S. und davor stellvertretender CFO und Chief Accounting Officer für AIG. Bisher war Mitbegründer Fabian Wesemann als CFO tätig. Wesemann soll die Rolle des Chief Investment Officer (CIO) übernehmen und Fusionen sowie Übernahmen leiten.
DKV mit neuen Budgettarifen
Seit Oktober bietet die DKV in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) einen Budgetbaustein mit vier verschiedenen Budgethöhen an. Sie erweitert damit ihr umfangreiches Produktportfolio in der bKV. Arbeitgeber sollen ihren Mitarbeitern ein jährliches Budget von bis zu 300, 600, 900 oder 1.200 Euro im Rahmen der versicherten Leistungen zur Verfügung stellen können.
Assekuradeure der GGW Group setzen auf EMIL
Das Berliner Technologieunternehmen EMIL hat einen weiteren wichtigen Großkunden gewonnen. Die WECOYA UNDERWRITING GmbH, unter deren Dach sämtliche Assekuradeure der GGW Group gebündelt sind, nutzt die Cloud-basierte EMIL-Technologie zukünftig sowohl für die Migration und Bewirtschaftung bestehender Portfolios als auch für den Start neuer Versicherungsprodukte. Sie wird dazu beitragen, die operative Effizienz und den Dunkelverarbeitungsgrad zu erhöhen, die technische Abwicklung innerhalb der WECOYA zu harmonisieren und neue Geschäftsmodelle zu ermöglichen.
Hacker-Angriff auf degenia
Der degenia Versicherungsdienst ist Opfer eines Hacker-Angriffs geworden. Als sofortige Reaktion auf diesen Vorfall wurde die IT-Infrastruktur vorübergehend vom Netz genommen. Während dieser Zeit ist das Unternehmen vorübergehend nicht über das Internet erreichbar. Gegenwärtig können noch keine genauen Informationen über den Umfang des Schadens gemacht werden. Aktuell laufe die Zusammenarbeit mit den zuständigen Ermittlungsbehörden auf Hochtouren.
Europa & Continentale verbessern Schutz für Elektro- und Hybrid-Fahrzeuge
Die Versicherer Europa und Continentale haben in ihrem neuen Pkw-Komfort-Tarif die Leistungsgrenzen für Folgeschäden nach Kurzschluss oder Tierbiss deutlich angehoben, auf 20.000 Euro. Ganz neu im Leistungskatalog ist hier auch die Kostenübernahme für einen notwendigen Löschcontainer-Einsatz bis zu 3.000 Euro. Kosten für die Zustandsdiagnostik des Akkus werden bis 1.500 Euro übernommen.
STC Gruppe kauft weiter ein
Die STC Versicherungsmakler GmbH hat die Integration der Kundenbetreuung der CENTAURUS Finanz-Consulting GmbH erfolgreich abgeschlossen. Das Unternehmen aus Salz betreut anspruchsvolle Privatkunden sowie gewerbliche Kunden aus Branchen wie dem Bauhandwerk, der Wohnungswirtschaft und der Informationstechnologie. Diese Übernahme stellt bereits die dritte Akquisition der STC Gruppe innerhalb kurzer Zeit dar.
blau direkt kürt die Härtesten der Branche
Auch dieses Jahr fand mit den financial bravehearts der härteste Wettbewerb der Versicherungs- und Finanzbranche statt. 175 Läufer starteten Hindernisparcours durch Schlamm und Matsch. Die Teilnehmer konnten zwischen den Distanzen neun oder 18 Kilometern wählen. Härtester Vermittler sind die Teams Value Factory, Turboschnecken und Level V 6. Bei den Versicherern waren Allianz 23, Zurich 22 und #missionmiteinander (R+V Konzern) besonders hart. Die Teams blau direkt 27, KV Allstars 9 und Tjara GmbH 6 sind die härtesten Dienstleister.
AssCompact AWARD - Private Vorsorge 2023
Die Studie „AssCompact AWARD - Private Vorsorge 2023“ zeigt erneut, dass die Allianz bei den unabhängigen Vermittlern hoch im Kurs steht. In der Kategorie "Fondsgebunden mit Garantien" gewinnt die Canada Life vor der Allianz und dem Volkswohl Bund. Im Bereich „Fondsgebunden ohne Garantien“ kommt es zu einer echten Rarität. Allianz und Alte Leipziger teilen sich den Spitzenplatz. LV 1871 klettert einen Platz nach oben und sichert sich den Bronze-Rang. Im Produktbereich der Indexpolicen überzeugen Allianz, Volkswohl Bund und die Stuttgarter.
AssCompact AWARD - Private Vorsorge 2023
Die Studie „AssCompact AWARD - Private Vorsorge 2023“ zeigt erneut, dass die Allianz bei den unabhängigen Vermittlern hoch im Kurs steht. In der Kategorie "Fondsgebunden mit Garantien" gewinnt die Canada Life vor der Allianz und dem Volkswohl Bund. Im Bereich „Fondsgebunden ohne Garantien“ kommt es zu einer echten Rarität. Allianz und Alte Leipziger teilen sich den Spitzenplatz. LV 1871 klettert einen Platz nach oben und sichert sich den Bronze-Rang. Im Produktbereich der Indexpolicen überzeugen Allianz, Volkswohl Bund und die Stuttgarter.
blau direkt kürt die Härtesten der Branche
Auch dieses Jahr fand mit den financial bravehearts der härteste Wettbewerb der Versicherungs- und Finanzbranche statt. 175 Läufer starteten Hindernisparcours durch Schlamm und Matsch. Die Teilnehmer konnten zwischen den Distanzen neun oder 18 Kilometern wählen. Härtester Vermittler sind die Teams Value Factory, Turboschnecken und Level V 6. Bei den Versicherern waren Allianz 23, Zurich 22 und #missionmiteinander (R+V Konzern) besonders hart. Die Teams blau direkt 27, KV Allstars 9 und Tjara GmbH 6 sind die härtesten Dienstleister.
STC Gruppe kauft weiter ein
Die STC Versicherungsmakler GmbH hat die Integration der Kundenbetreuung der CENTAURUS Finanz-Consulting GmbH erfolgreich abgeschlossen. Das Unternehmen aus Salz betreut anspruchsvolle Privatkunden sowie gewerbliche Kunden aus Branchen wie dem Bauhandwerk, der Wohnungswirtschaft und der Informationstechnologie. Diese Übernahme stellt bereits die dritte Akquisition der STC Gruppe innerhalb kurzer Zeit dar.
Europa & Continentale verbessern Schutz für Elektro- und Hybrid-Fahrzeuge
Die Versicherer Europa und Continentale haben in ihrem neuen Pkw-Komfort-Tarif die Leistungsgrenzen für Folgeschäden nach Kurzschluss oder Tierbiss deutlich angehoben, auf 20.000 Euro. Ganz neu im Leistungskatalog ist hier auch die Kostenübernahme für einen notwendigen Löschcontainer-Einsatz bis zu 3.000 Euro. Kosten für die Zustandsdiagnostik des Akkus werden bis 1.500 Euro übernommen.
Hacker-Angriff auf degenia
Der degenia Versicherungsdienst ist Opfer eines Hacker-Angriffs geworden. Als sofortige Reaktion auf diesen Vorfall wurde die IT-Infrastruktur vorübergehend vom Netz genommen. Während dieser Zeit ist das Unternehmen vorübergehend nicht über das Internet erreichbar. Gegenwärtig können noch keine genauen Informationen über den Umfang des Schadens gemacht werden. Aktuell laufe die Zusammenarbeit mit den zuständigen Ermittlungsbehörden auf Hochtouren.
Assekuradeure der GGW Group setzen auf EMIL
Das Berliner Technologieunternehmen EMIL hat einen weiteren wichtigen Großkunden gewonnen. Die WECOYA UNDERWRITING GmbH, unter deren Dach sämtliche Assekuradeure der GGW Group gebündelt sind, nutzt die Cloud-basierte EMIL-Technologie zukünftig sowohl für die Migration und Bewirtschaftung bestehender Portfolios als auch für den Start neuer Versicherungsprodukte. Sie wird dazu beitragen, die operative Effizienz und den Dunkelverarbeitungsgrad zu erhöhen, die technische Abwicklung innerhalb der WECOYA zu harmonisieren und neue Geschäftsmodelle zu ermöglichen.
DKV mit neuen Budgettarifen
Seit Oktober bietet die DKV in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) einen Budgetbaustein mit vier verschiedenen Budgethöhen an. Sie erweitert damit ihr umfangreiches Produktportfolio in der bKV. Arbeitgeber sollen ihren Mitarbeitern ein jährliches Budget von bis zu 300, 600, 900 oder 1.200 Euro im Rahmen der versicherten Leistungen zur Verfügung stellen können.
Wefox bekommt neuen Finanzchef
Wefox hat Jonathan Wismer mit Wirkung zum 1. Oktober 2023 zum neuen Group Chief Financial Officer (CFO) ernannt. Wismer war zuletzt CFO für Resolution Life U.S. und davor stellvertretender CFO und Chief Accounting Officer für AIG. Bisher war Mitbegründer Fabian Wesemann als CFO tätig. Wesemann soll die Rolle des Chief Investment Officer (CIO) übernehmen und Fusionen sowie Übernahmen leiten.
Inter erweitert Diabetesmanagement
Gemeinsam mit dem Kooperationspartner Roche Diabetes Care Deutschland GmbH bietet die Inter ihren Kunden ab sofort die Möglichkeit, die digitale Diabetesanwendung mySugr in der Pro-Version zu nutzen. Dadurch sollen Nutzer ihre Blutzuckerwerte schnell und einfach von ihren Messgeräten per Bluetooth in die App übertragen können. Dort sehen sie dann alle eingetragenen Therapiedaten, wie Blutzucker, Mahlzeiten,
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Gothaer will mit bAV-Kollektivprodukt punkten
Die Gothaer will mit einem neuen Baustein die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung ausbauen. So sollen im `Versorgungsplan Business´ eine Berufsunfähigkeitsversicherung sowie ein Hinterbliebenenschutz verbaut werden können. Das Kollektivprodukt lässt sich problemlos in bestehende bAV-Regelungen von Unternehmen integrieren und schränkt bereits genutzte Fördermöglichkeiten nicht ein. Durch eine einfache Erklärung des Arbeitgebers wird die Belegschaft in Betrieben ab zehn Mitarbeitenden versichert. Bei großen Betrieben kann diese sogar ganz entfallen.
DFV ist „Arbeitgeber der Zukunft“
Die DFV Deutsche Familienversicherung AG wurde vom Deutschen Innovationsinstitut und dem DUP-Unternehmermagazin als „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet. Hauptgründe für die Auszeichnung sind die „Zukunftsorientierung“ und die „Qualität als Arbeitgeber“ der Deutschen Familienversicherung. Darüber hinaus hat das Frankfurter Unternehmen entschieden, ein duales Studienprogramm für den Bereich Informatik anzubieten.