Die Rahmenvereinbarung zwischen "Deutscher Ring Leben/Sach" (ein Unternehmen der "Baloise Group"), "Deutscher Ring Kranken" (ein Unternehmen der "Signal Iduna Gruppe") und dem Betriebsrat der Hauptverwaltung sowie dem Gesamtbetriebsrat der Unternehmen regelt drei wesentliche Punkte:
  • Erstens das geordnete Vorgehen der DR-Versicherungsgesellschaften und den Arbeitnehmervertretungen bei der Zuordnung der Mitarbeiter auf ein Unternehmen, die bisher sowohl einen Arbeitsvertrag mit "Deutscher Ring Kranken" als auch "Deutscher Ring Leben/Sach" hatten.
  • Zweitens einen weitgehenden Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen bis zum 31. Dezember 2013 für die umfassten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
  • Drittens eine Garantie für die Standorte Hamburg und Köln bis zum 31. Dezember 2015.

Die Rahmenvereinbarung wurde zur Umsetzung des Anfang Juni 2010 abgeschlossenen Entflechtungsvertrages zwischen "Deutscher Ring Leben/Sach" einerseits und "Deutscher Ring Kranken" anderseits ausgehandelt (versicherungsbote.de berichtete).
Darin verständigte man sich auf die wesentlichen Punkte bei der Entflechtung – unter anderem in Bezug auf die Zuordnung der Mitarbeiter, die Aufteilung des Vertriebs, die Neuordnung der Beteiligungen, die Verteilung der Entflechtungskosten und die weitere Nutzung der Marke „Deutscher Ring“ nur mit dem Zusatz für das Kranken-, Lebens- beziehungsweise Sachversicherungsgeschäft.

Reinhold Schulte, Vorstandsvorsitzender "Deutscher Ring Kranken", sagt: „Auf dem Weg der einvernehmlichen Entflechtung der Deutscher Ring-Gesellschaften ist die Unterzeichnung der Rahmenvereinbarung ein bedeutender Meilenstein. Wir können nun die enge Einbindung von DR Kranken in die Signal Iduna Gruppe vorantreiben.“

Dr. Frank Grund, Vorstandsvorsitzender "Deutscher Ring Leben/Sach", erklärt: „Durch die Einigung bieten wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Klarheit und Perspektiven für die Zukunft. Gleichzeitig schaffen wir damit die Voraussetzungen, die Basler Versicherungen und die DR Leben/Sach wie geplant enger zu verzahnen.“

Ab Januar werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Doppelarbeitsverträgen konkrete Angebote für die Fortführung ihres Beschäftigungsverhältnisses bei einem Arbeitgeber erhalten. Parallel beginnt, wie vorgesehen, die Entflechtung von Prozessen, Betriebsmitteln und Räumlichkeiten zwischen DR Kranken und DR Leben/Sach. Die vollständige Entflechtung wird bis Ende 2012 / Anfang 2013 angestrebt.

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