In der Teilbranche „Krankenkassen“ zeichnete die Studie insgesamt 18 Kassen aus. Die BERGISCHE Krankenkasse erhielt als bestplatzierter Anbieter den Titel „Branchensieger“, die übrigen 17 Krankenkassen wurden als „Sieger“ ausgezeichnet.
Auffällig ist die Dominanz der Betriebskrankenkassen. Zehn der 18 ausgezeichneten Krankenkassen gehören dieser Kassenart an. Darunter finden sich sowohl etablierte größere BKKen wie die Pronova BKK, die mhplus Krankenkasse oder die BKK firmus als auch vergleichsweise kleine Anbieter wie die BERGISCHE Krankenkasse oder die ZF BKK. Die AOK-Gemeinschaft ist dagegen lediglich mit vier regionalen Kassen vertreten, während von den sechs Ersatzkassen nur die HEK – Hanseatische Krankenkasse den Sprung unter die ausgezeichneten Arbeitgeber schafft.
Ebenso bemerkenswert ist, dass Größe offenbar kein entscheidender Faktor für die Arbeitgeberreputation ist. So führt mit der BERGISCHEN Krankenkasse eine vergleichsweise kleine Betriebskrankenkasse das Teilranking an. Gleichzeitig fehlen mehrere der größten und bekanntesten Krankenkassen des Landes vollständig unter den ausgezeichneten Arbeitgebern. Das Reputationsranking zeichnet damit ein anderes Bild als eine Betrachtung der Marktanteile oder Versichertenzahlen:
- BERGISCHE Krankenkasse (100,0 Punkte / Branchensieger)
- mhplus Krankenkasse (99,2 Punkte / Sieger)
- HEK – Hanseatische Krankenkasse (98,5 Punkte / Sieger)
- Pronova BKK (97,8 Punkte / Sieger)
- Salus BKK (96,1 Punkte / Sieger)
- BKK firmus (95,8 Punkte / Sieger)
- mkk – meine krankenkasse (94,6 Punkte / Sieger)
- IKK classic (93,2 Punkte / Sieger)
- BKK Pfalz (92,7 Punkte / Sieger)
- AOK NordWest (88,9 Punkte / Sieger)
- energie-BKK (86,8 Punkte / Sieger)
- AOK Bayern (83,3 Punkte / Sieger)
- IKK Südwest (82,7 Punkte / Sieger)
- ZF BKK (82,5 Punkte / Sieger)
- VIACTIV Krankenkasse (81,9 Punkte / Sieger)
- AOK Rheinland-Pfalz/Saarland (81,2 Punkte / Sieger)
- BKK24 (79,5 Punkte / Sieger)
- AOK Nordost (77,1 Punkte / Sieger)
Hintergrund
Das Ranking „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber 2026“ wurde vom F.A.Z.-Institut gemeinsam mit ServiceValue erstellt. Grundlage sind mehrere hundert Millionen öffentliche deutsche Online-Quellen, die im Zeitraum vom 1. Juli 2023 bis zum 30. Juni 2025 im Rahmen eines mehrstufigen Webmonitorings ausgewertet wurden. Ergänzend konnten Unternehmen über einen strukturierten Fragebogen Angaben unter anderem zu Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitszeiten, Gehaltsstruktur, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation, Familienfreundlichkeit sowie Zusatzleistungen machen. Weitere Ergebnisse der Studie sowie der vollständige Studiensteckbrief sind auf der ServiceValue-Webseite verfügbar.